La direction des ressources humaines a publié la note technique relative aux avancements de grade et promotions de corps au titre de l’année 2027.
Cette campagne concerne les personnels administratifs, techniques, maritimes, sociaux et contractuels du pôle ministériel.
L'UPSAE vous en présente les principales mesures… et les enjeux pour les agents.
Une campagne 2027 sous le signe des évolutions
La note fixe le cadre général de la campagne 2027 .
Elle s’inscrit dans un contexte particulier :
- Révision annoncée des lignes directrices de gestion (LDG) « parcours professionnels et promotion » ;
- Phase pilote de dématérialisation via l’outil Promohoop pour certains corps ;
- Réformes statutaires en cours, notamment pour les attachés d’administration de l’État.
Révision des LDG : un moment clé
La DRH engage une analyse qualitative des cinq années d’application des LDG .
Pour l'UPSAE, cette révision doit permettre :
- d’évaluer l’impact de la suppression des CAP sur les promotions ;
- d’identifier les inégalités persistantes ;
- de rétablir davantage de transparence et le respect des droits des agents.
Promohoop : expérimentation en 2027
La campagne sera gérée de manière dématérialisée via l’outil Promohoop pour certains corps (AAE, TSDD, ITPE) .
Voir notre article sur : Promohoop
Si la modernisation peut simplifier le traitement administratif, nous serons attentifs à ce que :
- les agents conservent un accès clair à leur dossier ;
- les critères d’appréciation restent lisibles ;
- la dématérialisation ne serve pas à opacifier les classements.
Points de vigilance rappelés dans la note
La DRH insiste notamment sur :
- la fiabilisation des listes de promouvables ;
- le respect de l’égalité femmes-hommes ;
- la prise en compte des engagements en matière de lutte contre les discriminations et en faveur des agents en situation de handicap ;
- la qualité des appréciations dans les dossiers.
La note rappelle également que l’harmonisation ne doit pas conduire à un dispositif non conforme aux textes, sous peine d’annulation par le juge administratif .
➡️ Ce rappel est essentiel : les promotions doivent respecter strictement le cadre réglementaire.
Calendrier de la campagne des promotions pour l’année 2027
27 février 2026 : Lancement de la campagne
22 mai 2026 : Remontée des propositions par les services vers les harmonisateurs
31 juillet 2026 : Remontée des interclassements des harmonisateurs vers la DRH
A partir de mi-décembre 2026 : La publication des décisions de promotions
Le calendrier est avancé d’une semaine par rapport à la campagne précédente.
L’engagement de l’UPSAE
Dans un contexte où les CAP (Commissions Administratives Paritaires) ne sont plus consultées sur les promotions, le respect des droits des agents est indispensable.
Nous appelons les agents à :
✔ Vérifier leur éligibilité
✔ Demander communication de leur classement
✔ S’assurer que leur appréciation est complète et argumentée
✔ Contacter l’UPSAE en cas de difficulté
Les promotions doivent reconnaître l’expérience, l’engagement et les compétences.
Elles ne doivent pas devenir un outil de gestion discrétionnaire.
L’UPSAE restera mobilisée pour défendre :
- la transparence des procédures ;
- l’égalité de traitement ;
- l’augmentation des volumes de promotions ;
- la reconnaissance effective des parcours professionnels.
Besoin d’un accompagnement ?
Contactez-nous pour toute question relative à votre situation individuelle à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La note technique promotions 2027
Ci-dessous les fiches techniques :
Tableau d’avancement SACDD de classe exceptionnelle
Tableau d’avancement SACDD de classe supérieure